Kun haet työtä, pitää sinun tunnistaa, mitä työntekijältä odotetaan ja kuinka omat taitosi vastaavat tähän. Edellä olet jo oppinut tunnistamaan sitä, mitkä ovat vahvuutesi ja kehittämiskohteesi, sekä miten työskentelet ja kehität osaamista.
Avoimista harjoittelu- tai työpaikoista ilmoitetaan esimerkiksi erilaisilla rekrytointisivustoilla. Kannattaa myös hyödyntää omia tuttuja ja verkostoa ja kertoa avoimesti etsivänsä työtä. Joku voi kuulla avoimesta tehtävästä ja suositella sitä sinulle. On nimittäin myös paljon työpaikkoja, joista ei ilmoiteta julkisesti, vaan sopiva työntekijä pyritään löytämään verkostojen kautta. Hyödynnä myös tässä esimerkiksi LinkedIniä.
Pienempien yrityksien löytäminen ja niihin hakeutuminen voi olla haastavampaa, mutta usein niissä nimenomaan saattaa olla pula osaajista sekä mahdollisuus kehittyä. Myös piilotyöpaikkojen kautta voi työllistyä. Piilotyöpaikkoja on yllättävän paljon, ja niillä tarkoitetaan työmahdollisuutta, johon ei ole ehditty tai ei edes ole aiottu hakea uutta tekijää julkisen haun kautta. Työnantaja voi usein rekrytoida tällaisiin tehtäviin omia kontaktejaan, jolloin sopivan henkilön toivotaan löytyvän verkostojen kautta nopeasti ja kustannustehokkaasti.
Yksi tapa onkin kysyä suoraan kiinnostavilta yrityksiltä tai ihmisiltä avoimista paikoista. Voit jäädä mieleen, ja he ottavat yhteyttä, kun sopiva tehtävä aukeaa. Tällaisessa tapauksessa voi olla hyvä lähettää esimerkiksi ansioluettelo, jotta heille jää dokumentti osaamisestasi.
Mahdollisuuksien tunnistaminen, niiden löytäminen oikeaan aikaan ja ns. sattumaherkkyys ovat edellytys uusille ideoille ja innovaatioille. Tilaisuuksiin tarttuminen onnistuu esimerkiksi kahvitunnilla, epävirallisissa tilaisuuksissa sekä oman ydinosaamisen ulkopuolisiin seminaareihin osallistumalla. Paranna verkostojasi ja kehitä taitojasi hitaasti tai nopeasti, tilanteen edellyttämällä tavalla sekä omien kykyjesi mukaisesti.
Ei ole yhdentekevää, millä tavoin jäät tulevien työnantajien tai kollegojen mieleen.
Tutustu alla olevaan artikkeliin metsahyvinvointi.fi-sivustolla:
Työnhakudokumentit
Yleisimmät työnhakudokumentit ovat CV eli ansioluettelo ja työhakemus (avoin tai kohdistettu). Näiden dokumenttien avulla työnhakijalla on mahdollisuus tuoda esille omasta osaamisestaan haettavan työn kannalta tärkein osaaminen. Vielä tällä hetkellä cv ja työhakemus ovat käytetyimmät työnhakudokumentit, mutta myös videohakemus ja muut uudet tavat tuoda osaamistaan esille ovat jo nykyään mahdollisia, ja niitä tullaan hyödyntämään tulevaisuudessa entistä enemmän. Varsinkin isommissa organisaatioissa on käytössä rekrytointijärjestelmät, joiden kautta hakeminen tapahtuu. Myös näihin liitetään usein CV ja työhakemus, mutta hakujärjestelmässä saatetaan kysyä myös konkreettisempia kysymyksiä itse työhön liittyen. Täytä huolella kaikki kysytyt kohdat, koska et tiedä etukäteen, miten rekrytoija hyödyntää antamiasi tietoja.
Kohdenna sekä työhakemus että CV aina haettavan työpaikan mukaan. Korosta dokumenteissa juuri kyseisessä ilmoituksessa mainittuja ominaisuuksia esimerkkeineen. Älä siis liitä ja lähetä jokaiseen työpaikkaan samoja dokumentteja, koska silloin sinulta jää varmasti jotain oleellista kertomatta, mitä toisessa työtehtävässä vaaditaan ja toisessa ei. Aina muutoksien ei tarvitse olla suuria, vaan esimerkiksi tietyn ominaisuuden korostamista kyseiseen tehtävään kohdennetun esimerkin avulla. Tekemäsi muokkauksen vaikutus voi silti olla merkittävä.